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66% des entreprises prévoient toujours de donner des bonus l’année prochaine

En conséquence, une entreprise sur trois (35%) déclare désormais avoir réduit ses prévisions d’augmentation de salaire l’année prochaine par rapport à ce à quoi elle s’attendait à l’origine il y a quelques mois à peine, tandis que la moitié ont respecté leurs objectifs de hausse de salaire d’origine.

C’est ce que révèle une nouvelle enquête menée auprès de plus de 700 entreprises américaines du cabinet de conseil en emploi Willis Towers Watson.

En moyenne, les entreprises prévoient désormais d’augmenter les salaires des non-cadres de 2,6% en moyenne, contre 2,8% initialement projetés pour tous les employés. Pour les cadres, la hausse estimée sera de 2,5%.

Les principales raisons invoquées pour expliquer cette baisse: des résultats financiers plus faibles, une gestion des coûts et des coupes budgétaires.

En comparaison, les augmentations salariales annuelles moyennes pour tous les employés ont été d’environ 3% depuis la Grande Récession.

L’enquête a également révélé qu’environ 10% des entreprises ne prévoient pas du tout d’offrir des augmentations de salaire.

«Pour de nombreuses entreprises, réduire les budgets salariaux et, dans certains cas, suspendre les augmentations salariales, était l’option la plus viable, car elles concilient le maintien de la compétitivité et le maintien de la stabilité financière», a déclaré Catherine Hartmann, chef de la pratique North America Rewards chez Willis Towers Watson.

En termes de primes, la bonne nouvelle est que les deux tiers des employeurs (66%) envisagent toujours de les offrir.

Mais l’enquête a révélé que les entreprises sont plus susceptibles de verser des primes aux dirigeants et aux cadres.

Pendant ce temps, un quart des entreprises (26%) disent ne pas savoir si elles seront en mesure de payer des bonus, et près d’une entreprise sur 10 (8%) dit ne pas le faire.

Étant donné le nombre de millions de personnes qui ont été mises au chômage pendant la pandémie et le risque que davantage encore puissent perdre leur emploi si le pays ne parvient pas à maîtriser la crise de Covid-19, le simple fait d’avoir un emploi en 2020 et 2021 peut sembler un bonus en soi.
Pour ceux qui travaillent encore, étant donné le stress que la pandémie a créé – en particulier pour les parents qui travaillent de jeunes enfants – les avantages sociaux qui augmentent la flexibilité et les congés payés peuvent être perçus par les employés comme tout aussi précieux que toute augmentation de salaire ou prime. au cours de ce chapitre difficile et sans précédent.
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